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事業承継を、動画で学ぶ。

経営者・後継者のための「事業承継セミナー」。自社株、相続、個人保証、M&A、業種ごとの承継まで、1本約8分の23本です。

  1. 7:17

    No.01事業承継の全体像

    会社と家族を守る事業承継の進め方

    「何から始めればいいのか分からない」という経営者のための、事業承継の全体像です。後継者選び・自社株・相続税・個人保証まで、約7分で要点をつかめます。

    わかること・目次
    • なぜ「今」始めるべきか、引退の時期から逆算する考え方
    • 親族内承継・従業員承継・M&A、それぞれの特徴
    • 自社株・相続税と、事業承継税制(特例)の期限
    • 経営者保証と「争族」への備え
    1. はじめに
    2. なぜ「今」始めるべきなのか
    3. 何を引き継ぐのか
    4. 誰に引き継ぐのか
    5. 引退の時期から逆算する
    6. 先送りで起きる、3つの失敗
    7. 親族内承継
    8. 従業員承継
    9. M&A
    10. 自社株は、いくらですか?
    11. 相続税・贈与税の壁
    12. 事業承継税制(特例)
    13. 経営者保証は「外せる」時代へ
    14. 「争族」を防ぐ4つの道具
    15. 後継者の皆さまへ
    16. 製造業A社
    17. 運送業B社
    18. 承継準備 セルフチェック
    19. まとめ
  2. 8:23

    No.02先代の引き際

    引き際は、最後の経営判断である

    引退の時期をいつ決めるか。会長になったら何をするか。引退後のお金と生きがいをどう設計するか。「美しい引き際」を、気合ではなく設計で実現する方法をお話しします。

    わかること・目次
    • 引退の時期を決める3つの型
    • 会長の仕事と、二重権力を作らない権限の線引き
    • 役員退職金と、引退後10年の収支の考え方
    • 第二の人生のポートフォリオ
    1. はじめに
    2. 言葉にしにくい、こんな本音はありませんか?
    3. 引き際の算数
    4. なぜ引き際は難しいのか
    5. 時期の決め方
    6. 会長の仕事
    7. 「口を出さない」は技術である
    8. 二重権力を作らない
    9. いくらあれば、辞められますか?
    10. 役員退職金
    11. 株の対価・年金・運用の出口
    12. 第二の人生のポートフォリオ
    13. 最後の仕事リスト
    14. 引き際の失敗3パターン
    15. 製造業S社
    16. 卸売業T社
    17. 引き際 自己診断チェック
    18. まとめ
  3. 8:01

    No.03経営者保証と引退資金

    個人保証を、次代に持ち込まない

    借入の個人保証を、子どもに背負わせたくない。そんな経営者のための回です。経営者保証を外すための3要件と、引退資金の柱になる役員退職金を解説します。

    わかること・目次
    • 経営者保証が「外せる時代」になった背景
    • 保証解除の3要件と、金融機関との交渉の進め方
    • 役員退職金の目安と税制の優遇、原資の準備
    1. はじめに
    2. 経営者保証は「外せる時代」に
    3. 経営者保証の何が問題なのか
    4. 「外せる」根拠
    5. 要件① 法人と個人の分離
    6. 要件② 会社だけで返せる力
    7. 要件③ 情報開示は「信用の前払い」
    8. 金融機関との交渉 5つのステップ
    9. まとまらない時の4つの選択肢
    10. なぜ役員退職金が主役なのか
    11. 退職金は、いくら取れるのか
    12. 退職金の税制
    13. 退職金は「10年がかり」で作る
    14. 退職金の落とし穴
    15. 建設業E社
    16. 保証と引退資金 自己診断チェック
    17. まとめ
  4. 7:53

    No.04自社株と税金

    高すぎる自社株を、どう後継者に渡すか

    業績が良い会社ほど、自社株の評価は高くなり、後継者に渡しにくくなります。自社株評価のしくみから、株価対策、事業承継税制(納税猶予)の使い方と落とし穴まで解説します。

    わかること・目次
    • 自社株の評価が上がる3つの要因
    • 株価対策の3つのアプローチと、株を移す3つのルート
    • 事業承継税制(特例措置)の期限と、使うべき会社・慎重な会社
    1. はじめに
    2. こんなお悩みはありませんか?
    3. 自社株は、なぜ承継の壁になるのか
    4. 誰が持つかで、評価の方式が変わる
    5. 株価が上がる3つの要因
    6. 株価対策の3つのアプローチ
    7. 打ち手① 利益・純資産のコントロール
    8. 打ち手② 会社のかたちを設計する
    9. 株式を移す3つのルート
    10. 時間を味方につける移転設計
    11. 事業承継税制(特例措置)
    12. 納税猶予の落とし穴
    13. 納税猶予、使うべきか
    14. 納税資金の設計
    15. 製造業C社
    16. 卸売業D社
    17. 自社株・税金 セルフチェック
    18. まとめ
  5. 7:55

    No.05争族を防ぐ相続

    争族を防ぐ自社株と相続

    相続争いは「普通の家」で起きています。自社株を持つご家庭には、特有の火種があります。遺留分の基本から、遺言・生前贈与・種類株式・家族信託まで、争族を防ぐ道具を解説します。

    わかること・目次
    • 自社株が「争族の火種」になる理由と、典型3パターン
    • 遺留分の基本と、「遺言があれば安心」ではない理由
    • 争族を防ぐ道具と、家族会議の進め方
    1. はじめに
    2. 相続争いは「普通の家」で起きている
    3. なぜ自社株は「争族の火種」になるのか
    4. 争族の典型3パターン
    5. 遺留分
    6. 「遺言があれば安心」ではない理由
    7. 争族を防ぐ道具箱
    8. 道具① 遺言
    9. 道具② 生前贈与と「遺留分の民法特例」
    10. 道具③ 種類株式・信託
    11. 道具④ ほかの家族に「報いる」設計
    12. 分散した株式の整理
    13. 家族会議の進め方 5つのステップ
    14. 争族対策と相続税対策は、別物
    15. 製造業J社
    16. 運輸業K社
    17. 争族リスク 自己診断チェック
    18. まとめ
  6. 7:43

    No.06従業員承継 MBO・EBO

    番頭に、会社を譲るという選択

    親族に後継者がいない。でも、長年会社を支えてきた番頭や役員はいる。従業員承継(MBO・EBO)の資金・保証・納得という3つの壁と、その越え方を解説します。

    わかること・目次
    • 従業員承継の3つの型(MBO・EBO・ハイブリッド)
    • 資金・保証・納得、3つの壁の越え方
    • 株の売買価格の考え方と、M&Aとの使い分け
    1. はじめに
    2. こんなお悩みはありませんか?
    3. 従業員承継は、もう「王道」
    4. 従業員承継の基本
    5. なぜ「番頭への承継」なのか
    6. 壁① 資金
    7. いくらで売買するか
    8. 壁② 保証
    9. 壁③ 納得
    10. 打診された番頭さんへ
    11. 打診から実行までの5ステップ
    12. 従業員承継の、3つの失敗
    13. 従業員承継か、M&Aか
    14. 建設業L社
    15. 製造業M社
    16. 従業員承継 自己診断チェック
    17. まとめ
  7. 7:51

    No.07M&A・企業価値

    会社は、いくらで売れるのか

    「うちの会社は、いくらになるのか」。売るためではなく、選択肢を持つために、会社の値段を知りましょう。企業価値の決まり方、価値を上げる磨き上げ、M&Aの進め方と秘密保持を解説します。

    わかること・目次
    • 企業価値の3つの考え方と、実務の定番「時価純資産+営業権」
    • 価値を上げる会社・下げる会社と、磨き上げのポイント
    • M&Aの進め方、買い手の3タイプ、廃業との比較
    1. はじめに
    2. こんな疑問・お悩みはありませんか?
    3. M&Aは、もう「特別な話」ではない
    4. M&Aは「前向きな承継」
    5. 企業価値の決まり方
    6. 実務の定番「時価純資産+営業権」
    7. 価値を上げる会社・下げる会社
    8. 磨き上げ① 事業面
    9. 磨き上げ② 財務・法務面
    10. M&Aの進め方
    11. 秘密保持が生命線
    12. 誰に託すか
    13. 価格以外に、交渉で決まること
    14. 廃業とM&A
    15. 金属加工業F社
    16. 卸売業G社
    17. 売れる会社度 自己診断チェック
    18. まとめ
  8. 7:49

    No.08社長のもしもに備える

    社長のもしもに、今日から備える

    社長が急に倒れたら、会社は止まらずに動き続けられますか。認知症・急病・急逝、3つの「もしも」への備えを、今日から始められる順番で解説します。

    わかること・目次
    • 社長が倒れた日に止まる「お金・決裁・情報」
    • まず作る「もしもリスト」と、会社を動かし続ける仕組み
    • 遺言・家族信託・任意後見・生命保険の使い分け
    1. はじめに
    2. こんな状態のまま、経営していませんか?
    3. 「もしも」は、時間の問題
    4. 社長が倒れた日、何が止まるのか
    5. 3つの「もしも」は、別物
    6. 生きているのに、決められない
    7. 最初の備え
    8. 会社を動かし続ける仕組み
    9. 道具箱① 遺言
    10. 道具箱② 家族信託・任意後見
    11. 道具箱③ 生命保険
    12. 借入と保証の「もしも」
    13. 後継者がいないまま「もしも」が来たら
    14. 会社の防災訓練 備えの5ステップ
    15. 備えなかった会社に起きた、3つの現実
    16. 製造業V社
    17. 運送業W社
    18. 社長のもしも 自己診断チェック
    19. まとめ
  9. 7:59

    No.09計画的廃業

    「たたむ」も、立派な経営判断

    廃業は敗北ではなく、立派な経営判断のひとつです。計画的な廃業の手順、社員と取引先への仁義、借入と個人保証の整理、引退資金まで解説します。

    わかること・目次
    • 計画的廃業と追い込まれ廃業の違い
    • 手仕舞いの5ステップと、従業員・取引先・金融機関への配慮
    • たたむ前に確かめたい「実は売れる会社」の可能性
    1. はじめに
    2. こんなお悩み、一人で抱えていませんか?
    3. 毎年、多くの会社が「静かに」消えている
    4. 「計画的廃業」と「追い込まれ廃業」
    5. 廃業の手取りの正体
    6. 決める前に比べる
    7. 「いつやめるか」3つの物差し
    8. 手仕舞いの順序 標準5ステップ
    9. 従業員への仁義
    10. 取引先・金融機関への仁義
    11. 借入と個人保証の整理
    12. 引退資金
    13. たたむ前に
    14. 廃業のよくある失敗3パターン
    15. 部品加工業N社
    16. 食品卸O社
    17. たたみ方 自己診断チェック
    18. まとめ
  10. 8:09

    No.10ホールディングス化

    ホールディングス化・グループ再編

    複数の事業や不動産、高い株価が1社に同居していませんか。事業承継のための「器の再設計」、ホールディングス化とグループ再編の基本を解説します。

    わかること・目次
    • ホールディングス化の本質「統治・承継・挑戦の器」
    • 器をつくる3つの手法と、何をどう分けるか
    • コスト・進め方と、やってはいけない再編
    1. はじめに
    2. こんな「重さ」を感じていませんか?
    3. なぜ今、「器の再設計」なのか
    4. ホールディングス化の本質
    5. よくある誤解と、実際のところ
    6. 向いている会社・急がなくてよい会社
    7. 道具箱① 器をつくる3つの手法
    8. 道具箱② 何をどう分けるか
    9. 承継への効き方
    10. 統治への効き方
    11. コストと手間
    12. 構想から完成まで、5つのステップ
    13. 誰に、どう説明するか
    14. やってはいけない、3つの再編
    15. 製造業Z社
    16. 建設・不動産B社
    17. グループ再編 適性チェック
    18. まとめ
  11. 7:51

    No.11家族信託と種類株式

    家族信託と種類株式

    株は渡したいが、実権はまだ渡せない。認知症で会社が止まるのが怖い。贈与と遺言だけでは届かない課題を解く、家族信託と種類株式の使い方を解説します。

    わかること・目次
    • 株式を「議決権・財産権・時間」に分けて考える
    • 家族信託と種類株式(黄金株・議決権制限株式など)の基本
    • 税制との相性、費用、使うべき人・不要な人
    1. はじめに
    2. こんなお悩みはありませんか?
    3. 贈与と遺言だけでは、届かない場所
    4. 株式は「3つのもの」の束
    5. 道具① 家族信託
    6. 家族信託でできる4つのこと
    7. 道具② 種類株式
    8. 型① 凍結しない会社
    9. 型② 経営は渡す、財産はまだ
    10. 型③ 受益者連続
    11. 税制との相性
    12. 導入の手順 5つのステップ
    13. 費用と手間
    14. 上級道具の事故 失敗3パターン
    15. 使うべき人・標準装備で足りる人
    16. 製造業G社
    17. 不動産オーナーH家
    18. 上級設計の適性 セルフチェック
    19. まとめ
  12. 7:59

    No.12社長の右腕づくり

    社長の右腕は、偶然では育たない

    何もかも社長が決めている「一人経営」から、自分がいなくても回る会社へ。社長の右腕を見つけ、育て、報いるための仕組みを解説します。

    わかること・目次
    • 右腕が育たない本当の理由と、右腕の3つの役割
    • 権限委譲を文書で行う方法と、数字と経営会議の渡し方
    • 処遇と株式の設計、右腕づくりの標準5ステップ
    1. はじめに
    2. こんな「一人経営」になっていませんか?
    3. 右腕づくりは、承継の「最上流」
    4. なぜ右腕が育たないのか
    5. 右腕とは何者か
    6. 見つける
    7. 育てる① 権限委譲は「文書」で
    8. 育てる② 経営の「数字」を渡す
    9. 育てる③ 経営会議
    10. 報いる
    11. 右腕づくりに起きやすい、3つの摩擦
    12. 右腕づくり 標準5ステップ
    13. 右腕づくりの失敗3パターン
    14. 右腕がいる会社・いない会社
    15. 製造業E社
    16. 小売業F社
    17. 組織承継力 自己診断チェック
    18. まとめ
  13. 7:53

    No.13娘・娘婿への承継

    娘への承継・女性後継者と娘婿

    「息子がいないから後継者不在」は、思い込みかもしれません。娘さん・娘婿さんへの承継を、意思確認・育成・株の設計・環境整備の順に解説します。

    わかること・目次
    • データで見る、娘への承継が王道である理由
    • 意思確認の切り出し方と、娘婿承継の4つの設計ポイント
    • 古参幹部・取引先への環境整備と、家族会議の進め方
    1. はじめに
    2. こんな思い、抱えていませんか?
    3. データが示す事実
    4. 「息子がいない=不在」
    5. よくある心配と、実際のところ
    6. 最初の一歩
    7. 娘婿承継
    8. 株と財産の設計
    9. 環境整備① 古参幹部と組織
    10. 環境整備② 取引先・金融機関
    11. 人生の出来事と経営の両立
    12. 娘・娘婿承継 標準5ステップ
    13. 家族会議
    14. 製造業Q社
    15. 卸売業R社
    16. 娘・娘婿承継 自己診断チェック
    17. まとめ
  14. 8:06

    No.14再生型事業承継

    再生型事業承継

    赤字でも、債務超過でも、事業と人を残す道はあります。再生型の事業承継を、金融機関との向き合い方、事業譲渡・第二会社方式、個人保証の出口まで解説します。

    わかること・目次
    • 「会社」と「事業」を分けて考える大原則
    • 金融機関との向き合い方と、経営改善計画
    • 事業譲渡・第二会社方式と、経営者保証ガイドラインによる整理
    1. はじめに
    2. こんな状況を、一人で抱えていませんか?
    3. 諦めて消える会社が、あまりにも多い
    4. 大原則
    5. 再生型承継の3つの道
    6. 最初の仕事
    7. 金融機関との向き合い方
    8. 経営改善計画
    9. 事業の残し方① 事業譲渡
    10. 事業の残し方② 第二会社方式
    11. 個人保証の出口
    12. 従業員と取引先を守る
    13. まだ間に合うか
    14. 再生を不可能にする、3つの致命傷
    15. 金属加工業X社
    16. 飲食業Y社
    17. 再生と承継 自己診断チェック
    18. まとめ
  15. 7:58

    No.15個人事業主・小規模店

    個人事業主・小規模店向け承継

    一人のお店、小さな商売にも、継がせ方の型があります。常連客と信用の引継ぎ、屋号・許認可・契約、渡すときの税金と使える制度を解説します。

    わかること・目次
    • 小さな商売の「値打ち」と、4つの出口
    • 個人事業ならではの引継ぎ(顔つなぎ・書類・弟子への承継)
    • 渡し方3つと、個人版事業承継税制・使える制度
    1. はじめに
    2. こんな思い、ありませんか?
    3. 小さな商売ほど、「静かな閉店」が進んでいる
    4. 小さな商売にも、ちゃんと「値打ち」がある
    5. 小さな商売の出口
    6. 個人事業の承継は、会社と何が違うのか
    7. 引継ぎ① 常連客と信用
    8. 引継ぎ② 屋号・許認可・契約
    9. 引継ぎ③ 弟子・従業員に継がせる
    10. 第三者に譲る
    11. お金と税金① 渡し方は3つ
    12. 個人版事業承継税制
    13. 使える制度・特例
    14. 「法人成り」は必要か
    15. 小さな商売の承継 よくある失敗3パターン
    16. ラーメン店T
    17. 美容室U
    18. 店と技の承継 自己診断チェック
    19. まとめ
  16. 7:55

    No.16買い手のためのM&A

    会社を買って成長する

    M&Aは、時間を買える成長の手段です。会社を買って成長したい経営者のための回です。案件の探し方、目利き、値決め、デューデリジェンス、契約での守り方を解説します。

    わかること・目次
    • 買収戦略の3つの型と、資金と規模感
    • 案件の探し方と、良い案件・危ない案件の見分け方
    • 値決めの物差し、デューデリジェンス、表明保証
    1. はじめに
    2. こんな課題意識はありませんか?
    3. いまは「買い手のチャンス」
    4. M&Aで買える「時間」の3つの形
    5. 何を買うか
    6. いくらの会社を買えるか
    7. 案件の探し方
    8. 目利き
    9. 値決めの物差し
    10. 買収の進め方 5つのステップ
    11. デューデリジェンス
    12. 契約での守り
    13. 買収は「買ってから」が本番
    14. 統合の実務
    15. 買い手の失敗3パターン
    16. 建設業R社
    17. サービス業S社
    18. 買い手準備 自己診断チェック
    19. まとめ
  17. 7:57

    No.17PMI 買った後の100日

    PMI実践 買った後の100日

    M&Aの成否は、いくらで買ったか以上に、買った後の100日で大きく左右されます。統合(PMI)の順番、Day 1、キーパーソンの繋ぎ止め、シナジーの刈り取りを解説します。

    わかること・目次
    • PMIを失敗させる3つの誤解と、統合の3つの層
    • Day 1 の台本と、100日プランの標準工程
    • 前オーナーとの関係設計と、業務・人事制度の統合
    1. はじめに
    2. 買った後・買う前の、こんな不安はありませんか?
    3. 買収は「日常の経営手段」になった
    4. PMIを失敗させる、3つの誤解
    5. PMIの全体地図
    6. 統合の順番
    7. Day 1
    8. 100日プラン
    9. キーパーソンの繋ぎ止め
    10. 「征服者」にならない作法
    11. 前オーナーとの関係設計
    12. 業務の統合
    13. シナジーの刈り取り
    14. PMIの失敗3パターン
    15. 2社目・3社目へ
    16. 製造業Y社
    17. 卸売業Z社
    18. PMI準備 自己診断チェック
    19. まとめ
  18. 7:38

    No.18後継者アトツギ

    継ぐと決めたら、最初にやること

    家業を継ぐか迷っている方、継ぐと決めた後継者の方のための回です。最初の90日でやること、先代との向き合い方、株・税・個人保証の基礎を解説します。

    わかること・目次
    • 継ぐか迷っている方への3つの視点
    • 継ぐと決めたら最初の90日にやること
    • 先代との衝突の作法と、株・税・保証の基礎知識
    1. はじめに
    2. こんなモヤモヤ、抱えていませんか?
    3. あなたの決断を、時代が待っている
    4. 継ぐか迷っている方へ
    5. 継ぐと決めたら
    6. まず決算書
    7. なぜ先代は渡してくれないのか
    8. 権限移譲は「感情」ではなく「設計」で
    9. 先代と衝突したときの4つの作法
    10. 「社長の子ども」の壁
    11. お金の基礎① 承継とは「株」の移動
    12. お金の基礎② 税と制度
    13. お金の基礎③ 個人保証
    14. 承継は「我慢」ではなく「変革のチャンス」
    15. 製造業H社
    16. 小売業I社
    17. アトツギ準備 セルフチェック
    18. まとめ
  19. 8:14

    No.19新社長の最初の100日

    新社長の最初の100日

    会社を継いだ日は、ゴールではなく、あなたの経営が始まった日です。新社長の最初の100日を、聴く・掴む・描く・語るの順で進める方法を解説します。

    わかること・目次
    • 最初の100日が左右する3つのこと
    • 100日プランの全体像と、所信表明の4原則
    • 古参幹部・会長(先代)・社外の信用との関係づくり
    1. はじめに
    2. 社長になった今、こんな状態ではありませんか?
    3. なぜ「最初の100日」が大切なのか
    4. 最初の100日が左右する、3つのこと
    5. 100日プランの全体像
    6. 聴く
    7. 掴む
    8. 描いて、語る
    9. 新体制① 古参幹部
    10. 新体制② 会長(先代)
    11. 新体制③ 社外の信用を「自分名義」に
    12. 変革の着手順
    13. 最初の一手は「勝てる場所」から
    14. 新社長のよくある失敗3パターン
    15. 新社長の孤独
    16. 製造業P社
    17. 卸売業Q社
    18. 新社長100日 自己診断チェック
    19. まとめ
  20. 7:50

    No.20運送業の事業承継

    運送業の事業承継

    運送業の承継は、株と税金だけでは終わりません。緑ナンバーの許可、運行管理者、ドライバー、荷主の引継ぎ、2024年問題まで解説します。

    わかること・目次
    • 許可の承継(認可・相続時の期限)と運行管理者
    • ドライバーと荷主の引継ぎ、運賃の適正化
    • 2024年問題を企業価値に変える考え方と、3つの出口
    1. はじめに
    2. 運送業ならではの、こんなお悩みはありませんか?
    3. 運送業の承継は、時間との勝負
    4. 運送業の承継が「特別に難しい」理由
    5. 許可の承継① 認可で空白を作らない
    6. 許可の承継② 運行管理者と整備管理者
    7. ドライバーの承継
    8. 荷主の承継
    9. 2024年問題
    10. 誰に継がせるか
    11. 運送会社は、いくらで評価されるか
    12. 磨き上げ
    13. 標準5ステップ
    14. 運送業の承継 よくある失敗3パターン
    15. 一般貨物M社
    16. 地場配送N社
    17. 運送業の承継 自己診断チェック
    18. まとめ
  21. 8:10

    No.21農業・農地の承継

    農業・農地の事業承継

    田畑と技術を、次の担い手へ。農業の承継は、会社の承継とも普通の相続とも違います。農地法、農地の納税猶予、法人化、第三者への継承を解説します。

    わかること・目次
    • 農地法の基本(許可・届出・転用)
    • 農地の相続税・贈与税の納税猶予と「打ち切り」
    • 農業法人化と、第三者への継承という道
    1. はじめに
    2. 農家の皆さまの、こんなお悩みをよく伺います
    3. 担い手は減っても、受け皿は育っている
    4. 農業の承継が「特別」な3つの理由
    5. 農地法の基本
    6. 農地の相続税の納税猶予
    7. 贈与税の納税猶予
    8. 農業法人化
    9. 第三者への継承という道
    10. 農地の出口
    11. 技術と経営の引継ぎ
    12. 機械・施設・お金
    13. 農業承継の進め方 標準5ステップ
    14. 農業承継の失敗3パターン
    15. 稲作農家K家
    16. 果樹農家L園
    17. 農業承継 自己診断チェック
    18. まとめ
  22. 7:59

    No.22医療法人・クリニック

    医療法人・クリニック

    医業の承継には、一般の会社にはない3つの壁があります。医療法人の出資持分、認定医療法人(持分なし移行)、個人クリニックの継承開業を解説します。

    わかること・目次
    • ご自身の医院の類型と、出資持分のリスク
    • 認定医療法人の特例と、移行しない選択
    • 継承開業・医業M&A、行政手続と進め方
    1. はじめに
    2. 医業の承継は「詰まりやすい」
    3. ご自身はどれですか
    4. 出資持分の正体
    5. 認定医療法人
    6. 移行は、後戻りできない決断
    7. 移行しない選択
    8. 個人クリニック
    9. 親族に医師がいなくても、道は3つ
    10. 行政手続と関係者
    11. MS法人と資産
    12. 医業承継の進め方 標準5ステップ
    13. 医業承継の失敗3パターン
    14. 相談先の地図
    15. 内科医院I
    16. 歯科クリニックJ
    17. 医業承継 自己診断チェック
    18. まとめ
  23. 8:07

    No.23調剤薬局・介護事業

    調剤薬局・介護事業

    処方箋と介護を、止めないために。調剤薬局と介護事業の承継を、一枚の設計図で整理します。許可・指定の引継ぎ、管理薬剤師と人員基準、再編時代の相場観を解説します。

    わかること・目次
    • 薬局の許可・指定を「切らさない」承継の型
    • 介護の指定と人員基準、職員・稼働率・紹介網
    • 誰に継がせるかと、再編時代の相場観
    1. はじめに
    2. 淘汰と再編が、同時に進んでいる
    3. 承継を難しくする、3つの共通構造
    4. 薬局の承継①「切らさない」型を選ぶ
    5. 薬局の承継② 価値の源泉は、処方元と人
    6. 介護の承継① 指定と人員基準
    7. 介護の承継② 職員・稼働率・紹介網
    8. 誰に継がせるか
    9. 再編時代の相場観
    10. 磨き上げ
    11. 職員・患者・利用者への配慮
    12. 薬局・介護の承継 標準5ステップ
    13. 薬局・介護の承継 失敗3パターン
    14. 調剤薬局U堂
    15. 介護事業V社
    16. 薬局・介護の承継 自己診断チェック
    17. まとめ

次の一歩は、
話すことから。

まだ、課題がまとまっていなくても。
今、気になっていることからお聞かせください。